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人尽其才!远东通信首次进行管理岗位内部竞聘


2020-03-13

变中求进,是远东通信2020年的发展主题。在变革发展的过程中,为了构建与现代化企业相适应的人力资源体系,公司人力资源部率先转身,在继岗位、薪酬、绩效改革后,再次试水,首次采用公开竞聘的方式就某部门副主任一职进行了公司内部选拔。




3月13日上午,经过前期的精心筹备,竞聘正式开始。所有公司领导为本次竞聘的评委,公司党委纪检委员对竞聘工作全程进行了监督。此外,人力资源部还邀请了公司五个职能部门推荐的员工代表进行现场观摩,同时根据竞聘人员的全场表现推荐候选人员。



此次竞聘,共有4名员工报名参加,他们中有奋斗在销售、工程一线的业务骨干,也有在产品研发、渠道营销岗位上发挥重要作用的技术人才。岗位虽然不同,但他们丰富的知识、清晰的思路以及准确的表达得到了评委们的高度认可。


竞聘环节,人力资源部还引入了目前在行业内被广泛使用的无领导小组讨论模式,通过情景模拟的方式对考生进行测评。4位竞聘员工在讨论中思维活跃,观点明晰,相互合作,充分展现了他们的临场应变、沟通表达以及解决问题思路等多方面能力。


无领导小组讨论现场


在完成无领导小组讨论和个人竞聘演讲后,评委们根据他们的表现进行了现场打分。接下来,人力资源部还将继续贯彻“以人才为本”的核心价值观,针对竞聘人员进行其它方面的考察,择优录取。


所有过往,皆为序章,远东通信将从多个方面大胆尝试、积极转变,持续推进管理创新,实现公司高质量发展。

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